с 21:00 20.07 до 23:59 22.07 будут проводиться технические работы, возможны отключения Портала

Кадровая программа МТиДХ РС (Я) до 2020 года

 

ПРОГРАММА

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих на 2017 – 2020 годы, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

 

Паспорт программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

 

Наименование программы

  •  

Дата разработки Программы, дата ее утверждения (наименование и номер соответствующего нормативного акта)

 

Приказ от 13 декабря 2016 г. № 14-553

Основные разработчики Программы

Управление государственной службы, кадров и административной работы

Цель Программы

 Обеспечение системности организации дополнительного профессионального образования, поддержание и развитие уровня квалификации гражданских служащих, необходимого для эффективного функционирования Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

Задачи Программы:

 

  • формирование и развитие системы дополнительного  профессионального образования гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия);
  • упорядочение процессов приобретения дополнительных знаний, умений и навыков государственных  гражданских служащих, комплексного их обновления в связи с изменениями в системе государственного управления;
  • создание условий для реализации государственной гарантии и права государственных гражданских служащих на получение дополнительного профессионального образования, для исполнения ими обязанности, поддерживать надлежащий уровень квалификации, необходимый для эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности;
  • создание условий для должностного роста и ротации государственных гражданских служащих, успешного прохождения конкурсных, аттестационных и экзаменационных процедур;
  • обучение государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв для замещения  должностей государственной гражданской службы.

Сроки и этапы реализации программы

  1.  

II этап – 2018 год

III этап – 2019 год

  1. этап – 2020 год

Объемы финансирования Программы

  •  
  •  
  •  
  •  

 

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

  • создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих;
  • приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления государственными гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности;
  • обновление знаний и совершенствование навыков государственных гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения  ими новых способов решения профессиональных задач;
  • освоение передового опыта и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении государственными гражданскими служащими должностных обязанностей;
  • совершенствование системы показателей и критериев эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
  • внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
  • выполнение  нормативных  требований  по
  •  

государственными гражданскими служащими;

  • эффективное использование финансовых ресурсов, выделенных на реализацию Программы.

Перечень основных мероприятий Программы

  • дополнительное профессиональное образование, в том числе:

а) профессиональная переподготовка;

б) повышение квалификации;

  • иные мероприятия, по которым планируется самостоятельная работа гражданских служащих, в том числе:

а) самостоятельное изучение проблем профессиональной деятельности;

б) участие в конференциях;

в) подготовка к аттестации и квалификационному экзамену;

г) участие в конкурсе на включение в кадровый резерв на вышестоящую должностьгосударственной гражданской службы в порядке должностного роста;

д) стажировка;

е) другие мероприятия.

Контроль за реализацией Программы

Общий контроль за ходом исполнения Программы

осуществляет министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

 

 

Содержание разделов Программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

 

1. Содержание проблемы и необходимость ее решения

программными методами

 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

 

2. Цели и задачи Программы

 

  1.  

 

2.2 Для достижения указанной цели определены следующиезадачи:

  • формирование  и  развитие  системы  дополнительного профессионального  образования  гражданских  служащих  Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия); 
  • упорядочение  процессов  приобретения  дополнительных  знаний, умений и навыков гражданских служащих, комплексного их обновления в связи с изменениями в системе государственного управления;
  • создание  условий  для  реализации  государственной  гарантии  и  права гражданских  служащих  на  получение  дополнительного профессионального  образования,  для  исполнения  ими  обязанности поддерживать  надлежащий  уровень  квалификации,  необходимый  для эффективной  и  результативной  профессиональной  служебной деятельности; 
  • создание  условий  для  должностного  роста  и  ротации  гражданских служащих,  успешного  прохождения  конкурсных,  аттестационных  и экзаменационных процедур;
  • обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы.

 

 

 

 

Штатная численность

согласно штатному расписанию/

фактическая численность

  1.  

Запланировано обучить гражданских служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

 

 

  1. Сроки и этапы реализации Программы

 

  •  
  •  
  •  

Краткое описание этапов реализации Программы

I этап - 2017 год

  • анализ  уровня  профессионального  развития  гражданских служащих,  оценка  степени  его  соответствия  функциям  и задачам  Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия),  выявление  проблем  и определение направлений их решения;
  • анализ  индивидуальных  планов  профессионального развития гражданских служащих;
  • определение  потребности  в  дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих;
  • подготовка,  обоснование,  согласование  и  утверждение заявки  на  дополнительное  профессиональное  образование гражданских служащих;
  • заключение договоров на оказание образовательных услуг с  учреждениями профессионального  образования,  иными организациями;
  • организация  реализации  образовательных  программ  и контроля за процессом и качеством обучения гражданских служащих;
  • анализ  результатов  и  подведение  итогов  по получению  дополнительного профессионального  образования  гражданскими  служащими  и постановка задач на очередной год;
  • коррекция  содержания  Программы  и  индивидуальных планов  профессионального  развития  гражданских служащих, исходя из анализа удовлетворения потребности гражданских служащих в ДПО, а также анализа направлений профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и специализаций по указанным направлениям в соответствии с задачами и функциями Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия).

 

  1. I этап - 2018 год
  • анализ  уровня  профессионального  развития  гражданских служащих,  оценка  степени  его  соответствия  функциям  и задачам  Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия),  выявление  проблем  и определение направлений их решения;
  • анализ  индивидуальных  планов  профессионального развития гражданских служащих;
  • определение  потребности  в  дополнительном  профессиональном образовании гражданских служащих;
  • подготовка,  обоснование,  согласование  и  утверждение заявки  на  дополнительное  профессиональное  образование гражданских служащих;
  • заключение договоров на оказание образовательных услуг с  учреждениями  профессионального  образования,  иными организациями;
  • организация  реализации  образовательных  программ  и контроля за процессом и качеством обучения гражданских служащих;
  • ежегодный  анализ  результатов  и  подведение  итогов  по получению  дополнительного профессионального  образования  гражданскими  служащими  и постановка задач на очередной год;
  • коррекция  содержания  Программы  и  индивидуальных планов  профессионального  развития  гражданских служащих, исходя из анализа удовлетворения потребности гражданских служащих в ДПО, а также анализа направлений профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и специализаций по указанным направлениям в соответствии с задачами и функциями Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия).

 

III этап - 2019 год

  • анализ  уровня  профессионального  развития  гражданских служащих,  оценка  степени  его  соответствия  функциям  и задачам  Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия),  выявление  проблем  и определение направлений их решения;
  • анализ  индивидуальных  планов  профессионального развития гражданских служащих;
  • определение  потребности  в  дополнительном  профессиональном образовании гражданских служащих;
  • подготовка,  обоснование,  согласование  и  утверждение заявки  на  дополнительное  профессиональное  образование гражданских служащих;
  • заключение договоров на оказание образовательных услуг с  учреждениями  профессионального  образования,  иными организациями;
  • организация  реализации  образовательных  программ  и контроля за процессом и качеством обучения гражданских служащих;
  • коррекция  содержания  Программы  и  индивидуальных планов  профессионального  развития  гражданских служащих, исходя из анализа удовлетворения потребности гражданских служащих в ДПО, а также анализа направлений профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и специализаций по указанным направлениям в соответствии с задачами и функциями Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия).

 

  1. V этап - 2020 год
  • анализ  уровня  профессионального  развития  гражданских служащих,  оценка  степени  его  соответствия  функциям  и задачам  Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия),  выявление  проблем  и определение направлений их решения;
  • анализ  индивидуальных  планов  профессионального развития гражданских служащих;
  • определение  потребности  в  дополнительном  профессиональном образовании гражданских служащих;
  • подготовка,  обоснование,  согласование  и  утверждение заявки  на  дополнительное  профессиональное  образование гражданских служащих;
  • заключение договоров на оказание образовательных услуг с  учреждениями  профессионального  образования,  иными организациями;
  • организация  реализации  образовательных  программ  и контроля за процессом и качеством обучения гражданских служащих;
  • коррекция  содержания  Программы  и  индивидуальных планов  профессионального  развития  гражданских служащих, исходя из анализа удовлетворения потребности гражданских служащих в ДПО, а также анализа направлений профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и специализаций по указанным направлениям в соответствии с задачами и функциями Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия).

 

 

 

  1. Перечень мероприятий Программы

 

4.1. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих:

 

А) По категориям и группам должностей гражданской службы Республики Саха (Якутия)

 

  •  
  •  
  •  
  •  

Запланировано обучить гражданских

служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год
  •  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  •  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  •  
  •  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

 

 

  1.  

 

Направления дополнительного

профессионального образования

гражданских служащих и темы

образовательных программ

дополнительного профессионального

  •  

Запланировано обучить гражданских служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год

управленческое

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

правовое

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

организационно-экономическое

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

планово-финансовое

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

информационно-аналитическое

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

иное направление обучения

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

 

 

  1.  

 

Вид дополнительного

профессионального образования

гражданских служащих

Запланировано обучить гражданских служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год

Повышение квалификации

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Профессиональная переподготовка

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Дополнительное профессиональное

образование за пределами территории Республики Саха (Якутия)

 

  1.  

 

 

 

 

Г) Поформамдополнительногопрофессиональногообразования гражданских служащих

 

Формы организации дополнительного профессионального образования

гражданских служащих

Запланировано обучить гражданских служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год

С отрывом от гражданской службы

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

С частичным отрывом от гражданской службы

 

 

 

 

Без отрыва от гражданской службы

 

 

 

 

 

 

  1.  

 

Продолжительность программ дополнительного профессионального

образования гражданских служащих

Запланировано обучить гражданских служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год

Профессиональная переподготовка

(более 500 часов)

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Краткосрочное повышение квалификации (от 18 до 72 часов)

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Повышение квалификации

(от 73 до 144 часа)

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

 

 

 

 

 

 

  1. Иные мероприятия профессионального развития

 

  •  
  •  

Запланировано обучить гражданских служащих (человек)

I этап - 2017 год

  1. I этап - 2018 год

III этап - 2019 год

  1. V этап - 2020 год

Временное замещение (исполнение обязанностей) по иной (вышестоящей) должности государственной гражданской службы в период временного отсутствия основного работника;

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Совершенствование технологий профессиональной деятельности,освоение современных информационных технологий в сфере профессиональной деятельности;

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Подготовка к аттестации, квалификационному экзамену, участию в конкурсе;

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Участие в семинарах, рабочих группах, Комиссиях и т.д.;

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  •  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

 

 

 

  1. Основные индикаторы и ожидаемые результаты реализации Программы

 

  •  
  •  
  •  

Показатели, позволяющие оценивать ход реализации Программы

Показатели, позволяющие оценивать результаты реализации Программы

I этап - 2017 год

- Полнота  дополнительного профессионального  обучения гражданских  служащихопределяетсякакотношение фактическиобученногои запланированноговсистеме ДПОколичества гражданскихслужащихпо каждому виду ДПО.

  •  

 

- Полнота охвата гражданских служащих иными видами профессионального развития по каждому виду (кроме ДПО) определяется как отношение запланированной и фактической численности гражданских служащих  по каждому виду профессионального развития

  •  

 

- Степеньвыполнения мероприятийПрограммы покаждому запланированномувиду профессионального развития  определяется  как отношение  фактического  и запланированного  количества мероприятий  по каждому  виду профессионального развития. Критерий  полноты

составляет не менее 70%.

 

- Использованиесредств, выделенныхнареализацию Программы, определяется как отношение  освоенных средств,  выделенных  в соответствии  с государственным  заказом  на ДПО  к  объему  выделенных средств  в  соответствии  с государственным заказом  Критерий  полноты составляет не менее 90%.

- Соответствие  образования гражданских  служащих направлениям  деятельности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия) определяется долейгражданскихслужащих, имеющихпрофильноедля Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия) образование,в общемколичествегражданских служащих.

Критерий полнотысоставляет не менее 60%.

 

- Востребованность  полученных профессиональных  знаний  и навыковопределяетсядолей гражданскихслужащих,успешно прошедшихиспытаниепри назначениинаболеевысокую должность,вобщемколичестве гражданскихслужащих, прошедшихобучениепо Программе

Критерий полнотысоставляет не менее 80%.

 

- Эффективность  реализации Программырассчитываетсякак отношениестепениосвоения средств на реализацию Программы кстепенидостижения запланированныхзначений показателейрезультативности Программы.

  •  

менее 80%.

 

 

  1. I этап - 2018 год

- Полнота  дополнительного профессионального  обучения гражданских  служащих

  •  

 

- Полнота охвата гражданских служащих иными видами профессионального развития по каждому виду (кроме ДПО)

  •  

 

- Степеньвыполнения мероприятийПрограммы покаждому запланированномувиду профессионального развития 

  •  

составляет не менее 70%.

 

- Использованиесредств, выделенныхнареализацию Программы

  •  

- Соответствие  образования гражданских  служащих направлениям  деятельности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

Критерий полнотысоставляет не менее 60%.

 

- Востребованность  полученных профессиональных  знаний  и навыков

Критерий полнотысоставляет не менее 80%.

 

- Эффективность  реализации Программы

  •  

менее 80%.

 

 

III этап - 2019 год

- Полнота  дополнительного профессионального  обучения гражданских  служащих

  •  

 

- Полнота охвата гражданских служащих иными видами профессионального развития по каждому виду (кроме ДПО) Критерий  полноты составляет не менее 70%. 

 

- Степеньвыполнения мероприятийПрограммы покаждому запланированномувиду профессионального развития 

  •  

составляет не менее 70%.

 

- Использованиесредств, выделенныхнареализацию Программы

  •  

- Соответствие  образования гражданских  служащих направлениям  деятельности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия)

Критерий полнотысоставляет не менее 60%.

 

- Востребованность  полученных профессиональных  знаний  и навыков

Критерий полнотысоставляет не менее 80%.

 

- Эффективность  реализации Программы

  •  

менее 80%.

 

 

  1. V этап - 2020 год

- Полнота  дополнительного профессионального  обучения гражданских  служащих

  •  

 

- Полнота охвата гражданских служащих иными видами профессионального развития по каждому виду (кроме ДПО)

  •  

 

- Степеньвыполнения мероприятийПрограммы по каждому запланированномувиду профессионального развития 

  •  

составляет не менее 70%.

 

- Использованиесредств, выделенныхнареализацию Программы

  •  

- Соответствие  образования гражданских  служащих направлениям  деятельности Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Саха (Якутия

Критерий полнотысоставляет не менее 60%.

 

- Востребованность  полученных профессиональных  знаний  и навыков

Критерий полнотысоставляет не менее 80%.

 

- Эффективность  реализации Программы

  •  

менее 80%.

 

 

  •